Abatir las brechas que dificultan a mujeres trans obtener empleos

La Comisión Permanente exhortó a los poderes públicos y organismos autónomos, así como a los sectores privado y social de la Ciudad de México, a que con base en el respeto, tolerancia, diversidad, pluralidad, libertad y dignidad, se sumen a los esfuerzos institucionales y culturales para abatir las brechas que obstaculizan que las personas de la comunidad LGBTTTIQA+, en particular las mujeres trans, acceder a empleos estables, seguros y libres de cualquier tipo de violencia laboral y discriminación.

El diputado Alberto Martínez Urincho (MORENA) señaló que el término diversidad sexual se refiere a la posibilidad que tienen las personas de asumir, expresar y vivir la sexualidad, así como de tener expresiones, preferencias u orientaciones, identidades sexuales y de género distintas en cada cultura y persona.

Afirmó que la discriminación, violencia y exclusión por motivos de orientación sexual o identidad de género son una violación de los derechos humanos y un factor que contribuye a la perpetuación de la pobreza y la marginación.

Expresó que la escuela y el trabajo son dos entornos donde la discriminación limita el desarrollo de las personas de esta comunidad; y que, en México, seis de cada diez personas LGBTTTIQA+ consideran que su orientación sexual ha sido un obstáculo para acceder a un empleo; y aun cuando obtienen un trabajo, el 70 por ciento percibe que no reciben el mismo trato que sus compañeros heterosexuales.

Finalmente, el legislador Martínez Urincho señaló que conforme al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) las personas trans experimentan la mayor discriminación laboral; tres de cada cuatro mujeres trans han sufrido algún tipo de discriminación, mientras que una de cada dos personas homosexuales manifiesta la misma situación, lo que les causa desempleo, informalidad, incertidumbre laboral, pobreza y baja productividad.