Sistema de salud enfrenta serios retos en profesionalización del personal: Instituto Nacional Enfermería Pericial

El sistema de salud en México enfrenta retos serios en la profesionalización de su personal, particularmente en áreas clave como la administración de instituciones de salud y la formación continua del personal de enfermería, afirmó Luis Miguel Laynez López, director general del Instituto Nacional de Enfermería Pericial (INEP).

En el marco de la ceremonia de egresadas y egresados del Instituto, Laynez López explicó que más del 50% de las y los enfermeros del país no han recibido suficiente actualización ni profesionalización, lo cual representa un desafío de gran magnitud. “Este rezago impacta directamente en la calidad del servicio y en la capacidad de respuesta del sistema de salud, sobre todo en el sector público, aunque el sector privado tampoco está exento”, afirmó.

Añadió que uno de los puntos más críticos es la falta de especialistas en administración de instituciones de salud, un campo fundamental para el desarrollo eficiente y sostenible del sistema de salud. Además, destacó que las universidades deben involucrarse de forma más activa en el acompañamiento y formación del personal sanitario, con propuestas educativas integrales y orientadas a la realidad del país.

Por su parte, Gibran Fernando Muñoz Graniel, Secretario de Servicios Académicos del INEP, subrayó la importancia de formar personal con visión y planeación estratégica, capaces de tomar decisiones y guiar equipos de trabajo dentro del sector salud.

“Las instituciones educativas debemos trabajar para formar profesionales que tengan no solo el conocimiento técnico, sino también las competencias de liderazgo directivo, habilidades de planeación y toma de decisiones, elementos que muchas veces no se enseñan en otras instituciones”, explicó.

Muñoz Daniel añadió que las habilidades de dirección y gestión administrativa son pilares fundamentales para fortalecer la estructura sanitaria del país. Asimismo, destacó la necesidad de impulsar una cultura de prevención, no solo desde la atención clínica, sino desde la formación académica.

“La cultura de prevención se debe construir desde la formación profesional para que comprendan la planificación estratégica, la incidencia en políticas públicas y la toma de decisiones informadas que permitan anticiparse a los problemas de salud”, señaló.

Finalmente, ambos representantes coincidieron en que para lograr un sistema de salud más sólido y eficiente, se requiere una alianza entre la formación académica de calidad, la profesionalización constante y la búsqueda del bienestar de la población.