Riesgos económicos a las empresas que no establezcan protocolos de empleo incluyentes comunidad LGBT

Muchas empresas en México que hoy no consideran en sus políticas de empleo el establecimiento de protocolos que incluyan la contratación de personas de la comunidad LGBT+, podrían enfrentar en cinco y en adelante algunos riesgos económicos derivados de la ausencia del talento de esta comunidad a la que hoy le “cierran la puerta”.

Si bien existen en México cada vez más empresas que tienen apertura a la inclusión de talento LGBT+, aún hay algunas que no lo consideran o que desconocen los protocolos más eficientes para convertirse en empresas incluyentes laboralmente hacia esta creciente comunidad.

En el marco de la conferencia de prensa para anunciar la 3ª edición de la la Feria de Empleo LGBT+ en la alcaldía de Coyoacán, Pride Connection México y esta demarcación expusieran la trascendencia de establecer alianzas entre el sector privado, las autoridades y la sociedad civil en beneficio de la inclusión en el empleo de la comunidad LGBT+ en nuestro país.

Alberto Arriaga, director general de Pride Conecction México, dijo que en México más de la mitad de las personas de la comunidad LGBT+ que van a pedir empleo y son atendidos por una persona ajena a dicha comunidad, podría enfrentarse a que su solicitud no sea atendida debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

“Estamos emocionados de continuar trabajando con la Alcaldía Coyoacán para crear espacios laborales seguros e inclusivos para la comunidad LGBT+. Desde fármacoéuticas hasta bancos, consultorías y automotrices, nuestras empresas participantes representan lo mejor en diversidad e inclusión”.

Informó que de la 1ª Feria del Empleo LGBT en Coyoacán a la fecha se han ido sumando cada vez mas empresas dentro del circulo de compañías que trabajan con Pride Connection México para que integren protocolos de inclusión, así como el número de personas que visitan esta feria del empleo, por lo cual en esta tercera edición podrían asistir entre 5,000 y 6,000 personas.

En tanto, Desirée Navarro, directora general de Igualdad de Género de Coyoacán, resaltó la necesidad de repetir este modelo, único en México, en el que se integran la sociedad, las autoridades y la iniciativa privada en favor de una causa que beneficiará a una comunidad tradicionalmente afectada por discriminación en nuestro país.

Hizo énfasis en la necesidad no sólo de reproducir este modelo de la 3ª Feria del Empleo LGBT+, la mayor de su tipo en América Latina, sino que igualmente haya empresas no sólo de tamaño corporativo que se sumen a estos esfuerzos, es decir que igualmente pequeñas y medianas empresas vayan integrando estos protocolos de inclusión.

Finalmente, David Cedeño, jefe de la Unidad de Atención a la Diversidad de la alcaldía de Coyoacán, manifestó que el alcalde Giovanni Gutiérrez Aguilar decidió establecer inéditamente una Dirección General de Igualdad de Género y No discriminación, con el fin de atender las necesidades de los grupos de atención prioritaria cómo los son las mujeres, los niños y jóvenes, las personas con discapacidad, los adultos mayores y por supuesto, la comunidad de la diversidad sexual.

Describió algunas de las principales acciones realizadas en Coyoacán en esta materia como las jornadas de salud sexual y prevención de ITS y de VIH, la repartición de más de 21,700 condones en diferentes puntos de la demarcación, la conformación de un equipo de futbol de la diversidad representante de Coyoacán y la impartición de talleres de sensibilización y concientización a servidores públicos de la alcaldía, en trato igualitario y uso del lenguaje inclusivo, entre otros.

Finalmente informaron que la 3ª Feria del empleo LGBT+ se realizrá este sábado 17 de agosto, de las 10:00 horas a las 15:00 horas en el Jardín Centenario de Coyoacán, con la presencia de 48 firmas comparativas ofertando más de 3,500 plazas de trabajo.

Alberto Arriaga, Desirée Navarro y David Cedeño coincidieron en que Pride Connection México y la Alcaldía de Coyoacán continuarán haciendo esfuerzos para multiplicar este tipo de acciones y que se puedan reproducir no solo en Coyoacán sino también en otros lados de la capital del país y de la república mexicana.