Problemáticas en procesos de selección conductas no propias Dirección Corporativa Comercial

LOBO NEGRO. ………………………..

Nepotismo y una "red de poder" perpetúan en el Servicio Postal Mexicano (SEPOMEX), Express Mail Service (EMS), y Registrados Internacional”, queda al descubierto durante la elección de personal.

Es necesario que las autoridades correspondientes investiguen actos de corrupción y conflictos de interés, donde también intervienen las parejas de funcionarios.

Sin temor a ser descubiertos los posibles actos de corrupción y conflictos de interés se registran entre el Servicio Postal Mexicano (SEPOMEX) y la empresa Aeroflash Mensajería, derivados de la “Contratación de Agente de Reparto para los servicios Express Mail Service (EMS) y Registrados Internacional”.

Diputados federales reúnen más pruebas para presentar un punto de acuerdo en tono el caso, y hacen un llamado a las autoridades correspondientes para que investigue este problema que afecta directamente a los empleados.

Escritos y denuncias han llegado a manos de legisladores donde señalan los afectados que una serie de problemas se han identificado dentro de la organización, las cuales afectan directamente el clima laboral, la equidad en los procesos de selección y el respeto a los derechos del personal.

En primer lugar, se ha detectado que, en los concursos para obtener niveles altos, específicamente los niveles 24 y 25, algunos titulares de área como la licenciado Myrna Angélica Martinez Vázquez informan a los participantes que es requisito estar titulados para concursar.

Esta afirmación es incorrecta, ya que existen precedentes documentados de personas que, sin contar con título universitario y ostentando únicamente el grado de pasante, han participado, resultado seleccionadas y obtenido dichos niveles.

Adicionalmente, en la Dirección Corporativa Comercial a cargo del Doctor. Alonso Arrioja García se han presentado conductas preocupantes por parte de mandos medios:

La Subdirectora es la Lic. Abril García Rodríguez ha incurrido en comportamientos inapropiados, incluyendo el uso de gritos e insultos hacia algunos integrantes de su equipo.

Asimismo, se ha identificado un posible conflicto de interés, ya que su pareja labora en la misma área identificado como Francisco Emmanuel Flores Guadarrama y recibe los mismos privilegios que la subdirectora.

A esto se suma la contratación de amistades de su pareja, lo cual ha generado un ambiente de inconformidad y descontento entre el personal.

No obstante, por temor a represalias, los colaboradores se abstienen de presentar quejas formales ante las autoridades correspondientes.

Subdirección de Ventas, Shaula Yahaira López Olea ha reproducido un patrón similar de conducta, utilizando lenguaje altisonante y gritando a algunos trabajadores, conducta que también la gerente de ventas regionales Lic. Diana Paola Ramírez Palafox, de esa área repite.

Se ha observado también un trato preferencial hacia ciertos empleados que no cumplen con el horario laboral establecido, sin que exista consecuencia alguna, lo cual evidencia un claro favoritismo y falta de equidad.

Subdirección de Clientes Corporativos, Lic. Mario Alberto Zúñiga Jardon cuenta con el mismo patrón de favoritismo hacia algunos trabajadores, de igual manera el concurso para los niveles no es equitativo y la actitud de los gerentes no es la más cordial hacia sus trabajadores.

Estas situaciones no solo afectan el bienestar del personal, ya que por miedo el personal no se queja pues suele haber represalias y las áreas encargadas del seguimiento de estas problemáticas no brindan solución y se afecta al trabajador, pero también comprometen la integridad y transparencia institucionales.

Se solicita respetuosamente que estas problemáticas sean revisadas por las instancias correspondientes, con el fin de salvaguardar el ambiente laboral, garantizar procesos justos y prevenir prácticas que puedan derivar en abuso de poder.