Plantean regular ofertas de empleo difundidas en medios de los digitales

A fin de evitar fraudes en el entorno digital, el Congreso capitalino analiza una iniciativa para adicionar un capítulo a la Ley de Protección y Fomento al Empleo para la Ciudad de México, en materia de regulación de ofertas de empleo difundidas a través de medios digitales y otros medios de difusión.

En sesión virtual de la Comisión Permanente, la diputada Brenda Ruiz Aguilar afirmó que es urgente regular las ofertas de empleo en redes sociales, ya que sin bien ofrecen nuevas oportunidades, también son utilizadas para engaños, fraudes y abusos.

La legisladora morenista informó que en la capital se ha registrado un aumento en los fraudes relacionados con ofertas de empleo falsas difundidas a través de redes sociales, sitios web, correos electrónicos y aplicaciones de mensajería.

“Detrás de cada búsqueda de empleo hay una historia de esfuerzo, de responsabilidad familiar, de sueños y de esperanza. Hay madres y padres que buscan llevar sustento a sus hogares, jóvenes que intentan incorporarse al mercado laboral por primera vez, personas que han perdido su empleo y buscan una nueva oportunidad para salir adelante, sin embargo, esa necesidad legítima está siendo aprovechada por quienes utilizan las plataformas digitales para engañar, estafar e incluso poner en riesgo la seguridad de las personas trabajadoras”, alertó.

“De acuerdo con los datos de la Unidad de Policía Cibernética, en 2025, a propósito de fraudes por ofertas de empleo falsas, el 38 por ciento corresponde a redes sociales, el 32 por ciento corresponde a sitios web, el 15 por ciento a correo electrónico y el 15 por ciento a aplicaciones de mensajería instantánea”, indicó.

Agregó que estas prácticas, además de generar perdidas económicas, facilitan el robo de identidad, la explotación laboral y otras conductas que vulneran la dignidad humana, por lo que es importante proteger el derecho al trabajo digno de cualquier modalidad de fraude, mediante vacantes falsas o engañosas.

“Además de generar oportunidades laborales, debemos garantizar que las personas puedan acceder a ellas de manera segura, transparente y libre de abusos”, solicitó.

La propuesta presentada por la legisladora Ruiz Aguilar plantea generar un registro de oferentes de empleo en medios digitales de la Ciudad de México, con mecanismos de verificación y supervisión; y dotar a las autoridades de facultades para monitorear ofertas laborales, emitir alertas públicas, recibir denuncias ciudadanas y coordinarse con instancias de seguridad e innovación tecnológica para prevenir conductas fraudulentas.  

Asimismo, se propone que cualquier persona física o moral que publique una oferta de empleo se identifique plenamente, que las vacantes incluyan datos como la descripción del puesto, lugar donde se desempeñará y tipo de contratación, y se prohíbe la publicación de ofertas con información falsa o engañosa, así como solicitar pagos para participar en procesos de contratación o utilizar requisitos discriminatorios.

Esta iniciativa se turnó para su análisis y dictamen a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social. –