La igualdad y no discriminación en el trabajo “apabullante” pleno siglo XXI

Es necesario construir entornos laborales donde la igualdad sea una realidad cotidiana, toda vez que la discriminación laboral no es un tema menor ni aislado, sino un fenómeno estructural que afecta la vida de las personas, consideró la senadora Reyna Celeste Asencio Ortega.

La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos encabezó la presentación del estudio Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión en centros de trabajo empresariales 2026, elaborado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred).

Un documento que tiene la intención de visibilizar que la discriminación laboral sigue siendo una constante, aun cuando se trata de un problema que se puede prevenir.

Asencio Ortega asentó que la inclusión no es sólo un valor ético, sino una estrategia inteligente para el desarrollo empresarial; sin embargo, la discriminación sigue siendo “apabullante” en pleno siglo XXI, pues una de cada tres personas LGBTQ+, en América Latina, ha renunciado a su empleo por haber padecido acoso laboral.

Geraldina González de la Vega, presidenta del Copred, sostuvo que, si bien la discriminación se presenta en todos los espacios, es en el ámbito laboral donde se concentra el mayor número de denuncias, por lo que es necesario trabajar en su prevención.

Agregó que con este estudio se puede observar una fotografía de lo que sucede, un diagnóstico y una brújula de hacia dónde ir, pues siete de cada 10 casos que llegan al Copred se relacionan con discriminación laboral, por lo que es indispensable que las empresas trabajen en políticas o protocolos de inclusión, toda vez que inhibir esta conducta es posible.