Iniciativa que prohibe prueba no embarazo en centros de trabajo

La diputada Valentina Batres mencionó que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica en los Hogares de 2016, arrojó que el 11.8% de mujeres mayores de 15 años que trabajan, tuvieron que llevar una prueba de no embarazo La diputada Valentina Batres Guadarrama presentó una iniciativa para prohibir que los centros de trabajo soliciten a las mujeres el certificado médico de no embarazo y ellos les garantice la permanencia o ingreso al empleo. La legisladora del Grupo Parlamentario de Morena en el Congreso de la Ciudad de México mencionó que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica en los Hogares de 2016, arrojó que el 11.8% de mujeres mayores de 15 años que trabajan, tuvieron que llevar una prueba de no embarazo, y sobre la prevalencia de discriminación en el trabajo en los últimos 12 meses, un 5.3% de las mujeres de 15 años y más, refirió que le fue solicitada una prueba de embarazo como requisito para trabajar o continuar su trabajo. “Los datos citados con antelación, muestran que la discriminación prevalece y, en este aspecto, las mujeres específicamente, siguen siendo quienes padecen importantes discriminaciones que vulneran sus derechos y disminuyen sus oportunidades de crecimiento en condiciones de igualdad con los hombres, basta con observar la brecha salarial entre mujeres y hombres, las diferencias con estos en las tareas de cuidado y del hogar, entre otras”, lamentó. Batres Guadarrama indicó que existen instrumentos internacionales y nacionales que evitan este tipo de prácticas como, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y a nivel nacional el Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Los artículos 2º y 3º, de La Ley Federal para Prevenir y Erradicar la Discriminación, y en el artículo 56, la Ley Federal del Trabajo, donde todas estipulan las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. “Es importante observar que en México, como en el mundo, existen avances significativos en cuanto a la implementación institucional de políticas públicas que promuevan el principio de igualdad e incorporen en la legislación el principio de no discriminación para alcanzar la igualdad efectiva que logre trascender la realidad de las personas, sin embargo, las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, específicamente contra las mujeres, todavía representan un alto porcentaje a escala mundial”, comentó. Por todo lo anterior, la diputada Valentina Batres propuso reformar y adicionar el Artículo 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres que busca incidir en la transformación de las prácticas laborales respecto a las condiciones de contratación, ascenso y permanencia de las mujeres, por lo que urgió a armonizar la Ley Federal del Trabajo, con la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, con el objetivo de fortalecer los mecanismos legales para combatir la discriminación laboral que viven las mujeres.