Independencia, capacidad técnica y sensibilidad social, requisitos para dirigir el Centro Federal de CyRL

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es una pieza fundamental del nuevo modelo de justicia laboral y tiene una vinculación directa con las y los trabajadores de México, en este sentido quien lo encabece deberá demostrar independencia, capacidad técnica, sensibilidad social y una visión de largo plazo, señaló la senadora Geovanna Bañuelos.

Al encabezar los trabajos de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, donde se desahogaron las comparecencias de los ciudadanos: David Alejandro Jiménez Padilla, Tey Wendolyne Retana Alarcón y José Luis Sánchez Cuazitl, propuestos por la titular del Poder Ejecutivo Federal, Claudia Sheinbaum Pardo, para ocupar la Dirección General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la legisladora resaltó la importancia de que los procesos de conciliación sean imparciales, justos y efectivos.

Geovanna Bañuelos recordó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cumple cuatro grandes tareas: conciliar los conflictos laborales; registrar sindicatos y contratos colectivos; verificar que los procesos sindicales sean democráticos, y garantizar que la negociación colectiva tenga una representación auténtica.

En este sentido, dijo no se puede permitir ningún tipo de injerencia de cualquier poder, grupo político o interés particular o sindical en los procedimientos de registro, las tomas de nota y los procesos de democracia sindical.

“Es fundamental, que los procesos de conciliación sean imparciales, justos y efectivos, de tal manera que garanticen que ninguna persona trabajadora vea vulnerados sus derechos”, sentenció.

La presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social reiteró que la democracia sindical también es democracia. El voto personal, libre, directo y secreto no puede ser una formalidad, debe traducirse en sindicatos representativos, transparentes y capaces de defender legítimamente los intereses de sus agremiados.

Por lo que resaltó la importancia de atender los cuestionamientos que especialistas e investigadores han planteado sobre el funcionamiento del centro de conciliación, quienes han señalado la necesidad de fortalecer su autonomía; garantizar presupuesto suficiente; profesionalizar y dignificar a los conciliadores; evitar sobrecargas de trabajo; prevenir conflictos de interés y cualquier práctica indebida.

Así como fortalecer la transparencia y la imparcialidad en registros, toma de nota, legitimaciones, elecciones sindicales y constancias de representatividad.

Por unanimidad, las y los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, votaron a favor el dictamen de idoneidad de los aspirantes a la dirección del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

“No podemos permitir que la falta de recursos termine convirtiéndose en una limitación para garantizar derechos. Tampoco podemos permitir que la autonomía exista solamente en la ley, pero no en la práctica”, concluyó Geovanna Bañuelos.