Incluir en directorios, la evaluación funcionarios públicos gobierno Cap.

La diputada Mónica Fernández César propuso que los directorios de los servidores públicos del gobierno capitalino incluyan obligatoriamente el documento denominado Evaluación a Funcionarios Públicos, como un requisito en materia transparencia que será muy útil para que la ciudadanía pueda comprobar que se trata de una persona apta para desempeñar sus funciones.

Para ello, presentó a la Comisión Permanente del Congreso capitalino, una Iniciativa para modificar la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México, en donde explicó que existe un mecanismo y documento por el cual se puede evaluar los perfiles de las y los servidores públicos en los diferentes entes de gobierno, y funciona gracias a la Coordinación General de Modernización Administrativa (CGMA).

Este mecanismo, precisó, es la Evaluación a Funcionarios Públicos, que cuenta con lineamientos generales para su funcionamiento, los cuales especifican en primera instancia, que dicha evaluación aplica para las Dependencias, Unidades Administrativas, Órganos Desconcentrados, Alcaldías, Órganos de Apoyo Administrativo y Entidades de la Administración Pública de la Ciudad de México, así como en otros casos, cuando se encuentren debidamente justificados.

La legisladora expuso que una de las medidas de transparencia que mejor ayudan a la ciudadanía a conocer a las y los servidores públicos colocados en las diversas entidades del gobierno de la ciudad, se hace a través del portal de internet de cada uno de estos entes públicos.

Sin embargo, dijo, la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México, no contempla la integración de la Cédula de Evaluación Favorable a servidores (y servidoras) públicos, emitida por la Coordinación General de Modernización Administrativa (CGMA), como un requisito que debe tener el registro de personas servidoras públicas.

Precisó que a falta de esta cédula y a que en ciertas ocasiones no se puede visualizar la información y perfil profesional de muchas y muchos servidores públicos, es que muchas veces, para la ciudadanía es imposible visualizar los perfiles de cada una de las personas servidoras públicas, se crea desconfianza entre los ciudadanos respecto de las personas con cargos en el sector público y a la vez, no pueden saber si el perfil de dichas servidoras y servidores públicos, son aptos para el puesto que se está ejerciendo.

La Iniciativa se turnó para su análisis y dictamen a la Comisión de Transparencia, Protección de Datos Personales y Combate a la Corrupción