Garantizar derechos laborales personal del IEMS despedidos

ELIZABETH TAPIA SILVA

El Gobierno de la Ciudad de México (GCDMX) y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, deben de realizar mesas de trabajo para dar solución a las trabajadoras del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (IEMS), que fueron despedidas injustificadamente por solicitar estabilidad en el empleo; y de la misma manera que la Junta de Gobierno del IEMS realice los estudios necesarios para crear plazas para su personal.

“Resulta de suma importancia respetar, otorgar y garantizar condiciones laborales dignas para las y los trabajadores de intendencia”, diputado Temístocles Villanueva

En el año 2016 el IEMS despidió a 59 trabajadoras de intendencia por exigir el respeto a sus derechos laborales. Contratadas a través de la figura del “outsourcing” sus derechos fueron violentados, ya que la empresa de subcontratación cometió falta de cumplimiento de las formalidades laborales, las excluyó y no las reconoció dentro de la comunidad del plantel educativo.

Por dichas razones, el diputado de la Ciudad de México, Temístocles Villanueva, presentó un punto de acuerdo que busca dignificar los derechos laborales de las y los trabajadores de intendencia frente a la figura de patrones o intereses transnacionales, además de que en el contexto de la pandemia por COVID-19 son una actividad esencial para el sustento económico de las familias. “Resulta de suma importancia respetar, otorgar y garantizar condiciones laborales dignas para las y los trabajadores de intendencia”, expuso Villanueva.

Actualmente las trabajadoras han sido obligadas a laborar en horarios especiales con un recorte de sus salarios y se les ordena realizar actividades que no están dentro de sus funciones como lo es: la poda de pasto, lavar trastes de funcionarios y coches.

Dicho lo anterior, el diputado Temístocles Villanueva reconoce que le corresponde a todos los órdenes de gobierno salvaguardar el derecho de asociación sindical a las personas trabajadoras y protegerlas contra todo acto de discriminación. Derechos que a nivel nacional y local se estipulan en el artículo 1° de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en artículo 10° de la Constitución Política de la Ciudad de México, respectivamente.

Se ha contemplado que la figura de outsourcing, a través de empresas de subcontratación, realiza el alta del personal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para posteriormente, a los 15 días, darlos de baja, provocando un incumplimiento con sus obligaciones obrero patronales y violentado el derecho a la seguridad social de trabajadores y trabajadoras; en la mayoría de casos mujeres madres de familia.

Además se han reportado faltas de reconocimiento de antigüedad laboral del personal de intendencia, quienes han trabajado por más de 15 años sin tener derecho a una jubilación, ya que cada año se contrata una supuesta nueva empresa con el fin de cambiar de razón social, simulando así ser una empresa distinta