Exhorta Congreso capitalino a STyPS a verificar cumplimiento de la “Ley silla”

El Congreso de la Ciudad de México exhortó a la Secretaría del Trabajoy Previsión Social (STyPS) a verificar el cumplimiento efectivo de la llamada “Ley Silla” por parte de los sectores de comercio, servicios e industria, pues están obligados a dotar de asientos con respaldo a las y los empleados en zonas próximas a sus lugares de trabajo.

Acordó la dependencia federal implemente una campaña nacional de inspección extraordinaria en ese sentido, el cual fue avalado por el Pleno.

“La ciencia nos dice que el ser humano como especie aún no ha completado su adaptación a la bipedestación. Después de 60 minutos de pie, el cuerpo comienza a resentirlo; al superar las dos horas, los efectos se vuelven acumulativos, y con el tiempo puede derivar en condiciones crónicas; problemas de columna; trastornos circulatorios, y lesiones en rodillas y pies”, aseveró.

Al pasar a la tribuna, recordó que el año pasado la Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para obligar a los empleadores del sector privado a proveer de asientos ergonómicos a su personal, con el fin de que puedan usarlos de manera continua y espontánea, y no estar obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.

Toda reforma requiere de acompañamiento para que se traduzca en una realidad cotidiana, y que en el caso de la “Ley Silla” su implementación está lejos de cumplirse como quedó plasmada en ese ordenamiento.

“Se han documentado casos en los que algunas empresas han diseñado protocolos que, si bien formalmente atienden la disposición, en la práctica eliminan su efectividad: sistemas de riesgo para acceder al descanso; tiempos insuficientes para la recuperación física o zonas de descanso ubicadas lejos del puesto de trabajo”, aseveró.

En ese contexto, la diputada Ana Luis Buendía hizo un llamado a que el mobiliario esté disponible cerca de las estaciones de trabajo, para que las y los trabajadores puedan usarlos de forma continua y espontánea, sin condicionamientos que los obliguen a estar de pie durante todas las horas de su jornada laboral.