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Enfermarse no puede costarte el empleo congreso de la CDMX aprueba iniciativa

19 abr
2 min de lectura

LOBO NEGRO. ………………………

El Congreso de la Ciudad de México aprobó una reforma impulsada por el Diputado Ricardo Rubio Torres, del Grupo Parlamentario del PAN, que busca frenar una de las prácticas más injustas en el país: perder el empleo por padecer cáncer de mama.

La iniciativa, avalada por el Pleno tras el dictamen de la Comisión de Asuntos Laborales, plantea modificar los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo para prohibir expresamente el despido por diagnóstico, así como obligar a los empleadores a garantizar condiciones mínimas de dignidad laboral durante el tratamiento.

Los datos son contundentes:

            •         El cáncer de mama es la principal causa de muerte por cáncer en mujeres en México

            •         En 2023 murieron 7,926 mujeres

            •         Cada año se detectan 29 mil nuevos casos

            •         4 de cada 10 mujeres pierden su empleo durante el tratamiento

            •         El 68% ve reducido su ingreso familiar

Para Rubio, esto refleja una realidad inaceptable:

“Hoy en México enfermarse puede significar perderlo todo. No solo se lucha contra el cáncer, también contra un sistema laboral que castiga la enfermedad”.

La reforma establece:

            •         Licencias con goce de sueldo para tratamientos

            •         Trabajo flexible o a distancia

            •         Reincorporación sin pérdida de derechos

            •         Acompañamiento psicológico

            •         Prohibición de despido o modificación de condiciones laborales por la enfermedad

El legislador panista fue contundente:

“No es un tema ideológico, es un tema de humanidad. Nadie debería elegir entre salvar su vida o conservar su empleo”.

La propuesta será enviada a la Cámara de Senadores, donde se espera que abra el debate nacional sobre la protección laboral frente a enfermedades graves.

“Esta reforma pone un límite claro: la dignidad de las personas está por encima de cualquier lógica laboral”, concluyó.


 
 
 

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