Denuncian corrupción, corporativismo charrismo en sistema laboral mexicano

A siete años de la reforma laboral, México enfrenta todavía importantes desafíos para transformar de fondo su sistema de representación sindical.

Aunque la nueva legislación estableció mecanismos para fortalecer la libertad y la democracia sindical, persisten prácticas vinculadas al corporativismo, el charrismo sindical, los contratos colectivos de protección patronal y la falta de renovación en las dirigencias de las organizaciones gremiales.

Frente a este escenario, más de 25 sindicatos independientes, organizaciones sociales, colectivos y abogados integrantes del Colegio Nacional de Abogados Democráticos anunciaron la conformación de la Unión Sindical Alternativa, con el objetivo de articular una fuerza independiente que defienda los derechos laborales de la clase trabajadora de manera auténtica.

Lauro Jonathan Sol, vicepresidente del Colegio Nacional de Abogados Democráticos, advirtió que, aunque el nuevo modelo de justicia laboral buscaba agilizar los procesos mediante la conciliación previa, la transición del sistema y el volumen de asuntos acumulados por las antigüas Juntas de Conciliación y Arbitraje, sigue afectando la impartición de justicia ágil y expedita para los trabajadores.

Expuso, por ejemplo, que en la Junta Local de Concilación existen más de 100 mil juicios en trámite, los cuales estimó se resolverán en 20 años, mientras que en la Federal hay alrededor de 300 mil expedientes pendientes de resolver.

Señaló que los tribunales laborales enfrentan un rezago masivo de expedientes, derivado de la falta de capacidad operativa, la sobrecarga de trabajo, los recortes presupuestales y nuevos jueces electos mediante la reforma judicial sin preparación y especialización de o aquellos reasignados a distintas materias genera incertidumbre jurídica en México.

“Nunca ha exisitido una sitiación tan grave y crítica como ahora, estamos viviendo en el peor momento de la justicia laboral en México”, aseguró.

En conferencia de prensa, José Del Refugio Cano Miramontes miembro de la Coordinación de la Unión Sindical Alternativa, denunció que la reforma laboral de 2019 incorporó nuevas reglas como el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de las dirigencias y la participación de los trabajadores.

Sin embargo, persisten prácticas arraigadas durante décadas como el corporativismo, lo que ha permitido que dirigentes charros se sigan reeligiendo, privilegiando sus intereses políticos, económicos o personales y debilitan la capacidad de los trabajadores para ejercer una representación auténtica, democrática e independiente.

Entre los dirigentes con trayectorias prolongadas se encuentran Francisco Hernández Juárez, quien se ha reelegido en 14 ocasiones y acumulará más de medio siglo al frente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); Víctor Flores Morales, quien sumará 35 años como dirigente del sindicato ferrocarrilero; Víctor Fuentes, del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM); Isaías González Cuevas, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), y Ricardo Aldana, ex tesorero durante la gestión de Carlos Romero Deschamps y actual dirigente del sindicato petrolero, detalló.

Varios de estos dirigentes fueron reelectos en 2024 y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral otorgó las respectivas tomas de nota pese a las irregularidades denunciadas por trabajadores.

Agregó que en México hay cerca de 41 millones de trabajadores con un sueldo determinado y un jefe inmediato, de los cuales sólo 5.3 millones (13%) están sindicalizados, y aproximadamente 35.7 millones no pertenecen a un sindicato o carecen de una organización representativa formal.

Por su parte, Consuelo Estrada, del Movimiento Amplio por la Dignidad Judicial del Estado de Morelos, señaló que, a pesar de que han ganado diversos amparos, el gobierno de Maragarita González Saravia, se niega a cubrir el pago de pensiones y prestaciones tanto a personal activo como a jubilados del Tribunal Superior de Justicia, municipios y gobierno estatal, como establece la Ley del Servicio Civil de Morelos.

A su vez, Humberto Oceguera Barajas, secretario de Derecho Laboral y Sindicalismo del Consejo Directivo del Colegio Nacional de Abogados Democráticos, apuntó que otro de los objetivos es combatir los contratos de protección patronal, al considerar que, pese a los procesos de legitimación de contratos colectivos derivados de la reforma laboral, una parte importante de éstos permaneció en manos de las viejas centrales obreras, entre ellas la CTM, CROC, CROM y CTC.

Apuntó que la Unión Sindical Alternativa surgió frente a la crisis evidente del sindicalismo corporativo, que representa realmente los intereses de los trabajadores.

“Esta Unión ha surge como consecuencia de la crisis en el mundo del trabajo en México, originada por la mala política laboral del gobierno federal y contraria a los trabajadores que privilegia el apoyo a los grandes líderes charros traidores de la clase obrera”, enfatizó Lauro Sol.

Finalmente, la organización cuestionó el planteamiento oficial sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, al considerar que la propuesta mantiene seis días de trabajo por uno de descanso y no como se planteó originalmente los dos días de descanso.

Los integrantes de la Unión Sindical Alternativa llamaron a las organizaciones sindicales independientes, colectivos y trabajadores de todo el país, tanto del apartado A como del apartado B (sector público) a sumarse a este esfuerzo para construir una representación laboral democrática, independiente y alejada de las prácticas de control sindical.

Explicó que la construcción de la Unión comenzó desde 2024 y se ha fortalecido con la incorporación de organizaciones y trabajadores inconformes, a quienes a través del Colegio Nacional de Abogados Democráticos se brindará acompañamiento y asesoría jurídica para la conformación de sindicatos independientes con reconocimiento legal.

Actualmente, está integrada por la Coalición Nacional Sindical de Trabajadores de la Educación (CONSTE), el Colegio Nacional de Abogados Democráticos (CNAD), la Unión de Telefonistas en Lucha y Resistencia, el Frente por las 40 Horas, trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México y del Poder Judicial capitalino, así como integrantes del Movimiento Amplio por la Dignidad Judicial de Morelos.

También participan el Sindicato Democrático Independiente de Trabajadoras y Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro (SDITTSTC), el Sindicato de Bomberos, trabajadores adherentes a la Sexta Declaración de la Selva Lacandona, MCS, OMA, el Sindicato Justicia, Libertad y Democracia RTP (SJLDRTP) y el Sindicato de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (SITRAIEMS).