Debe de Erradicar la violancia laboral hacia las mujeres

La Secretaría de las Mujeres, el Poder Legislativo y Judicial deberán elaborar y actualizar cada tres años un protocolo para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual en la Administración Pública y las Alcaldías de la Ciudad de México.

“Con ello se pretende otorgar confianza a las mujeres para que no toleren ninguna acción de violencia laboral, garantizándoles acceso a la justicia, y sin el temor a recibir represalias o ser re-victimizadas”, afirmó la Diputada Guadalupe Morales Rubio, promotora de la iniciativa por la que se reforma y adicionan diversos artículos de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de la Ciudad de México.

En la exposición de motivos, la Diputada señaló que conforme a la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016 (ENDIREH 2016), 8.8 millones de mujeres declararon violencia en el ámbito laboral, esto es equivalente a decir que 27 de cada 100 mujeres que han trabajado alguna vez en su vida ha sido violentada en el ámbito laboral, de las cuales 22 han padecido alguna situación de discriminación, 12 reportaron algún tipo de maltrato físico o sexual y 11 declararon violencia de tipo emocional.

Morales Rubio enfatizó que los datos anteriores a parte de vulnerar los derechos de las mujeres “la violencia y el acoso laboral tiene un grave impacto contra la salud, con repercusiones psíquicas, tales como baja autoestima, estrés, ansiedad, depresión y físicos, como trastornos del sueño, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, hipertensión; asimismo debe resaltarse que no implementar acciones concretas para terminar con ellos, normaliza la violencia y da la sensación de una tolerancia institucional hacia ella, con lo cual las personas agresoras continúan practicándola”.

La representante del Distrito 10 de la Alcaldía Venustiano Carranza, agregó que hablar de violencia, sobre todo en el ámbito laboral, no resulta fácil para las mujeres, ya que, ante la sensación de tolerancia hacia ella o la falta de mecanismos precisos para sancionarla, se tiene el miedo de sufrir represalias, de ser culpadas o incluso de perder su trabajo.

En virtud de ello y para coadyuvar a erradicar la violencia contra las mujeres, en específico en lo laboral del ámbito público, elaboró la Iniciativa por el que se reforma la fracción IV al Artículo 15; y se adiciona una fracción XVI al Artículo 3 recorriéndose en su orden los subsecuentes, una fracción XIV al Artículo 16 recorriéndose en su orden los subsecuentes, y el Artículo 27 bis, todos de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de la Ciudad de México, en materia de protocolos para la prevención, atención, sanción y erradicación del hostigamiento y acoso sexual en el gobierno de la Ciudad de México.