Correos convertido “Elefante Blanco” Y agencia de colocaciones a amigos

LOBO NEGRO. ……………………………..

La inconformidad por proceso de renivelación y falta de transparencia en evaluaciones se pone al descubierto en la dirección de Correos de México, (Servicio Postal Mexicano), donde se le da más importancia a la ineptitud que a la preparación y experiencia.

Una vez más los empleados y trabajadores de la dependencia refieren a las quejas o descontentos que se presentan cuando los procesos de renovación de evaluaciones no se realizan de manera transparente y responsable.

En los próximos días enviará un escrito a la Comisión Nacional de Derechos Humanos y de la Ciudad de México, dando a conocer las violaciones laborales de las que han sido objeto.

Así mismo, también solicitarán la intervención de diputados de la Cámara de Diputados y del Congreso de la Ciudad de México, para que los apoyen a que se les haga justicia por las injusticias de las que han sido víctimas.

Esto puede incluir por la falta de acceso a la información necesaria, la falta de responsabilidad de los actores involucrados, o la falta de cumplimiento de los lineamientos establecidos para la evaluación.

En estos casos, es importante que las instituciones involucradas implementen procedimientos claros y transparentes para garantizar que los resultados de las evaluaciones sean justos y objetivos.

Son varias las personas que exponen una situación irregular y que afecta el desarrollo profesional dentro del Servicio Postal Mexicano, a parte que la más perjudicada es la dependencia, ya que en lugar de estar ente las mejores se devalúa por incompetente.

De acuerdo a las investigaciones realizadas por “Cuestión Chronos”, hay funcionarios que en varias ocasiones se han postulado para concursar en procesos de renivelación, demostrando que tienen más capacidades, preparación, estudios y antigüedadque gente que ha ingresado recientemente y son recomendados.

Las justificaciones que se le dan a los concursantes son variadas e inconsistentes:

•         En una ocasión, se me informó que mi puntuación fue baja.

•         En otra, que no había aprobado el examen.

•         En una tercera, que sí aprobé el examen, pero otra persona obtuvo mejor calificación.

Cabe señalar que, a pesar de estas respuestas, nunca se les ha permitido tener acceso a los resultados oficiales de dichos concursos.

La falta de transparencia por parte del área de Recursos Humanos en este aspecto resulta preocupante, ya que impide conocer la verdadera razón del resultado y limita la posibilidad de mejora continua por parte de las personas participantes.

Además, los exámenes aplicados en dichos procesos no evalúan conocimientos técnicos o específicos del puesto o del area, sino que se trata de pruebas psicométricas, lo cual no permite valorar adecuadamente la preparación ni la experiencia de los aspirantes.

De igual forma, se tiene conocimiento de casos en los que personas han sido reniveladas sin realizar examen alguno, lo cual evidencia una falta de equidad y criterios uniformes en los procesos.

Por todo lo anterior, los afectados piden se revise esta situación y se tomen las medidas pertinentes para asegurar que los procesos de renivelación se lleven a cabo bajo principios de transparencia, imparcialidad y mérito, garantizando igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras.

En las diferentes áreas existe un ambiente hostil y no saludable para los trabajadores ya que el personal que ocupa puestos como subdirectores o gerentes no cuentan con la capacidad ni conocimientos para dirigir a sus equipos a cargo, un ejemplo es el caso de la Subdirección de Ventas en el que la encargada C.Shaula Yahaira López ha mostrado favoritismo por algunas personas en específico que integran su equipo y las cuales realizan faltas como:

No cumplir con su horario establecido pues regularmente llegan tarde.

Se juntan en la oficina de la Subdirectora para platicar temas personales, utilizando palabras altisonantes,

Toman más tiempo del permitido en el horario de comida y a su mismo personal es al que propone para renivelaciones, excluyendo a los demás integrantes del área que cuentan con los conocimientos y estudios correspondientes para desempeñar cualquier función del área.

Existen quejas en el Órgano Interno de Control del organismo por maltrato de estos jefes a su personal pero el área en mencion no hizo nada al respecto.

Otro caso es en la Subdirección de Clientes Corporativos dónde hace poco se designó como Subdirectora a la C. Tania Carranco la cual ha tenido quejas por maltrato y amenazas a su personal, en un oficio que elaboraron para el Órgano Interno de Control de SEPOMEX, suscrito por el personal de la subdirecion explicando la mala situación del área, pero de la misma manera que en los demás casos no se ha recibido respuesta al respecto

La Dra. Patricia González Miranda, Directora Corporativa Comercial tiene conocimiento de la situación antes mencionada y no ha hecho nada al respecto.

Por lo que es lamentable la situación que el personal del Servicio Postal Mexicano está viviendo en la actualidad y que ninguna de las autoridades correspondientes se ha pronunciado antes los hechos mencionados.