Bucarán ampliar permiso de paternidad para hombres trabajadores. Un derecho

La propuesta busca reconocer la paternidad como un derecho de naturaleza laboral y familiar, promover una distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado, garantizar el interés superior de la niñez y avanzar hacia una igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Con la finalidad de normalizar y fortalecer el ejercicio de las responsabilidades de cuidado de los hijos por parte de los hombres, las y los senadores del Partido Verde Ecologista de México presentaron una iniciativa para que los padres trabajadores tengan un permiso de paternidad con goce íntegro de sueldo de al menos veinte días laborables, contados a partir del nacimiento de su hija o hijo.

Detallaron que su iniciativa busca reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en sus apartados A y B, con la finalidad reconocer la paternidad como un derecho de naturaleza laboral y familiar, promover una distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado, garantizar el interés superior de la niñez y avanzar hacia una igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Aseguraron que con el paso del tiempo, la sociedad mexicana ha experimentado cambios estructurales relevantes derivados de la incorporación de las mujeres al mercado laboral, lo que ha modificado de forma sustancial las dinámicas familiares y ha evidenciado la necesidad de replantear la distribución tradicional de las responsabilidades domésticas desde el marco jurídico.

Agregaron que actualmente en nuestro país, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2025 la Población Económicamente Activa estuvo integrada por 61.5 millones de personas de 15 años y más, de las cuales, la tasa de participación económica de las mujeres fue de 45.1 por ciento.

Pese a este panorama, reconocieron que este avance no ha sido acompañado de una redistribución equitativa de las responsabilidades de cuidado y crianza en el ámbito familiar. Recalcaron que “a pesar de los progresos normativos alcanzados en materia de igualdad, persisten esquemas jurídicos y culturales que asignan de manera desproporcionada a las mujeres las labores domésticas y de cuidado, lo que limita su pleno desarrollo profesional y continúa dejando una brecha amplia de género”.

Por ello, insistieron en que es indispensable que la legislación en nuestro país promueva un modelo de corresponsabilidad familiar que reconozca y garantice la participación activa de los hombres en la crianza y el cuidado de hijas e hijos, como condición necesaria para alcanzar la igualdad.

Recalcaron que una de las limitantes para alcanzar esta igualdad es la falta de permisos laborales que permitan a los hombres ejercer las labores de cuidado de sus hijas e hijos, así como disponer de tiempo para realizar actividades que fortalezcan los vínculos familiares.

Explicaron que si bien en la fracción XXVII Bis del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, se establece como obligación del empleador otorgar a los hombres trabajadores un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un infante, esta disposición resulta limitada e insuficiente para garantizar una participación efectiva de los padres en las tareas de cuidado durante las primeras etapas de vida de sus hijas e hijos. Agregaron que la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado no establece el permiso de paternidad.

Por ello, recalcaron que “la ausencia de un reconocimiento constitucional del derecho de paternidad propicia criterios desiguales y limita la posibilidad de avanzar hacia un modelo homogéneo de protección a la familia y de corresponsabilidad de ambos padres”.

Puntualizaron que si bien el permiso de maternidad atiende, entre otras cosas, a una necesidad médica relacionada con la recuperación física de la mujer, el permiso de paternidad busca atender el tema del cuidado, acompañamiento y ejercicio de la corresponsabilidad familiar desde los primeros días de vida de las hijas o hijos.