Avanzan políticas de igualdad laboral y no la discriminación

El Comité de Administración y Capacitación del Congreso capitalino aprobó en su cuarta sesión extraordinaria dos acuerdos: uno referente a las políticas de igualdad laboral y no discriminación; y otro relacionado con la ampliación a la Oficialía Mayor y a las demás unidades administrativas del plazo para la revisión y actualización de los manuales administrativos del órgano legislativo. 

Con la aprobación del acuerdo CCMX/IIIL/CAC/10/2025 se avanza en la emisión de las Políticas de Igualdad Laboral y no Discriminación del Congreso local, que entrarán en vigor a partir del día hábil siguiente a la publicación en la Gaceta Parlamentaria, portal electrónico y redes sociales oficiales. 

Estas Políticas de Igualdad Laboral y no Discriminación se remitirán a la presidencia de la Mesa Directiva para la suscripción del compromiso institucional, en su calidad de representante legal del Congreso local, de conformidad con lo dispuesto en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. 

Por otra parte, con la aprobación del acuerdo CCMX/IIIL/CAC/09/2025, se amplía el plazo para que la Oficialía Mayor y las demás Unidades Administrativas del Congreso local revisen y actualicen los Manuales Administrativos, por lo que deberán coordinar las actividades necesarias para asegurar la entrega oportuna de los documentos correspondientes.