Atención a riesgos psicosociales paraprevenir suicidios potenciar economía

Urgencia en el Bienestar Emocional: El incremento del 94% en las asistencias psicológicas telefónicas en comparación con el año anterior subraya la creciente demanda de atención psicológica y la necesidad apremiante de abordar el bienestar emocional de los trabajadores en México.

En un esfuerzo conjunto, legisladores, empresarios y “Visionarios 2030” se han reunido en el Senado para enfocar su atención en la salud psicosocial de los trabajadores mexicanos a través de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035), que actualmente se encuentra en un estado de inactividad.

El Senador Israel Zamora Guzmán, junto con Raúl Rodríguez, líder de Visionarios 2030, lideran esta iniciativa que busca revitalizar la NOM 035 y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin añadir más cargas a los empresarios que ya han enfrentado desafíos debido a la pandemia del Covid-19.

Rodríguez subrayó que esta iniciativa no requiere presupuesto ni burocracia; su enfoque es simplemente hacer que la Norma Oficial Mexicana 35 sea efectiva, dotándola de un temario poderoso que realmente contribuya a la transformación emocional de los individuos.

Una crítica clave a la norma actual es su ambigüedad, ya que deja en manos del empleador la elección de los contenidos ofrecidos a los colaboradores, lo que ha llevado a la oferta de actividades que no son útiles para mejorar la salud emocional de los trabajadores, como clases de macramé o aeróbicos.

La importancia de esta iniciativa se basa en la situación actual de los trabajadores en México, donde el 59 por ciento asegura que sus empresas no están contribuyendo a su salud emocional. Además, el número de asistencias psicológicas telefónicas ha aumentado en un 94 por ciento en comparación con el año anterior, lo que demuestra una creciente demanda de atención psicológica y la necesidad urgente de abordar el bienestar emocional de los trabajadores.

El Senador Zamora Guzmán subrayó que la norma busca garantizar la buena salud emocional tanto de empleados como de empleadores. Sin embargo, lamentó su ambigüedad y se comprometió a trabajar en conjunto para cumplir con los objetivos de la norma. Buscará la participación activa de los más de 4,300 empresarios de la red “Impulsarte” para asegurar que estén al tanto de la existencia de la norma, que entró en vigencia en 2019, y promover medidas concretas que no solo cumplan con la ley, sino que también beneficien a trabajadores y empresarios.

Orlando Garay, especialista en temas laborales, enfatizó la importancia de que las empresas y negocios se enfoquen en la salud emocional de sus empleados. En la actualidad, las personas buscan que sus lugares de trabajo les brinden bienestar tanto físico como mental y un equilibrio con su vida personal. Agregó que uno de los desafíos clave en los próximos años será que las empresas ya no solo valoren habilidades técnicas, sino también habilidades específicas como el pensamiento creativo, el pensamiento analítico, la resiliencia y la comunicación.