No discriminación empresas despedir y contratar gente por enfermedades crónicas

Las empresas han vuelto en la nueva normalidad; sin embargo, las personas que salen a buscar algún empleo se encuentran con nuevos requisitos: No padecer hipertensión y No padecer Diabetes.

El Congreso capitalino exhortó al Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED) y a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México revisar que las empresas no incurran en actos de discriminación, por la condición de salud, en el despido y contratación de personas con enfermedades crónicas o comorbilidades, especialmente durante la emergencia sanitaria que enfrenta la capital del país por la pandemia por COVID-19.

Los diputados locales aprobaron un punto de acuerdo presentado por el legislador de Morena, Martín Padilla Sánchez, quien señaló que las autoridades capitalinas deben garantizar el empleo a quienes padecen enfermedades crónicas, luego de que en el marco de la pandemia varias empresas iniciaron con una ola de despidos de personas trabajadoras consideradas vulnerables frente a la pandemia, violentando la Ley Federal de Trabajo en donde se establece que no se podrá establecer condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por la condición de salud que tengan las personas.

Dijo que en plena etapa de recuperación económica y aun con la pandemia latente, “las empresas han vuelto en la nueva normalidad; sin embargo, las personas que salen a buscar algún empleo se encuentran con nuevos requisitos: No padecer hipertensión y No padecer diabetes, aun cuando el trabajo solicitado no se cuente con alguna limitante para estas personas”.

Es importante recalcar que, en México, la diabetes y la hipertensión son las enfermedades más frecuentes en la población mexicana y, a su vez, son aquellas comorbilidades que aumentan la posibilidad de que el COVID-19 se agrave y cause la muerte. Y ahora, se suman como las enfermedades que causan discriminación en la búsqueda de empleo, lamentó.

El legislador por la Alcaldía de Miguel Hidalgo dijo que el propio Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) informó que en el periodo del 19 de marzo al 11 de septiembre se presentaron 48 quejas a nivel nacional relacionadas con denuncias por desempleo, negación de contratación, despido y disminución de salario por presentar alguna enfermedad crónica; sin embargo, las cifras podrían ser mayores al no contar los casos no denunciado, agregó.

“Nos enfrentamos a una pandemia que nos ha afectado no solo en nuestra salud, sino también en los aspectos sociales y económicos. En estos momentos nos encontramos en una etapa de recuperación, donde buscamos reactivar la economía para poder sacar adelante a nuestra Ciudad y a nuestro país”, afirmó.

Recordó que debido a la fácil infección de virus de Coronavirus, el pasado 31 de marzo se publicó el acuerdo por el que se establecen acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria generada por virus SARS-CoV2, en las cuales se pide el resguardo domiciliario corresponsable de manera estricta a toda persona mayor de 60 años de edad, estado de embarazo o puerperio inmediato, o con diagnóstico de hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedad cardíaca o pulmonar crónicas, inmunosupresión, insuficiencia renal o hepática, independientemente de si su actividad laboral se considera esencial, toda vez que estas personas se encuentran en un riesgo mayor de agravarse la enfermedad.

“Como consecuencia del acuerdo, aseguró, en una actitud poco ética, empresas iniciaron con una ola de despidos de personas trabajadoras consideradas vulnerables frente a la pandemia, violentando así el Artículo 3° de la Ley Federal de Trabajo en donde se establece que no se podrá establecer condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por, entre otras, la condición de salud que tengan las personas”.

El diputado Martín Padilla expresó que la Constitución Federal es muy clara en su artículo 1°, en donde queda prohibida toda discriminación motivada por condiciones de salud y que tenga por objeto anular o menoscabar los derechos de las personas, y las acciones que toman algunas empresas atentan contra el derecho al trabajo consagrado en el artículo 123° de la Carta Magna.

En este sentido, finalizó, es necesario que el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED) en la Ciudad de México intervenga para garantizar la no discriminación de las personas que buscan un trabajo y tengan enfermedades crónicas con base en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México y que, a su vez, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México intervenga para que, en el marco de sus atribuciones, garantice el empleo igualitario en la Ciudad.