Riesgo de trabajo inminente dentro de periodos de emergencia sanitaria Covid19

En los últimos meses México y el mundo han sido sacudidos por una pandemia histórica causada por el virus Covid-19, que nos esta obligando a construir nuevas dinámicas sociales, económicas y laborales en todos los sectores, incluido el sector salud.

Lamentablemente, en México se habían registrado, hasta el pasado 23 de mayo, 65,856 casos confirmados acumulados de COVID-19, de los cuales 7 mil 179 han concluido lamentablemente en decesos, esto de acuerdo a lo reportado por el doctor José Luis Alomía, Director General de Epidemiología de la Secretaría de Salud.

Entre las y los contagiados y fallecidos se encuentra personal médico, enfermeras (os), camilleros, anestesiólogas(os), personal de limpieza, administrativo y demás trabajadores del sector salud, héroes que diariamente ponen en riesgo su salud y sus vidas para salvar la de otros mexicanos.

El pueblo de mexicano debe desmostrar su reconocimiento y gratitud a estos héroes anónimos, protegiéndolos a ellos y a sus familias, mediante el otorgamiento de derechos laborales justos, que les permitan afrontar día a día los riesgos sanitarios que su trabajo representa, como lo son: asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos y material de curación, aparatos de prótesis y ortopedia, con la seguridad de que ellos y sus familias estarán protegidos durante la pandemia y en un periodo de hasta seis meses posterior a la conclusión de dicho evento, con la finalidad de que gocen de una protección extendida en caso de existir un contagio o padecimiento al cierre del mismo.

Por ello, la presente Iniciativa propone modificar el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo en materia de riesgo de trabajo inminente, dentro de periodos de emergencia sanitaria como la que estamos viviendo actualmente por Covid-19. Quizás esta pequeña reforma no parezca relevante, pero en una interpretación armónica de la norma, el contemplar este caso excepcional dentro de nuestro marco jurídico laboral, da la pauta para que en caso de muerte del trabajador o la trabajadora de la salud, su pareja en viudez pueda percibir una indemnización, que si bien no puede sanar la desgracia de la pérdida de un ser querido, no deja en total desamparo a los dependientes económicos de los trabajadores del sector salud durante ese periodo de emergencia sanitaria.