Permiso por paternidad de 15 días con goce de sueldo

Para fortalecer las acciones de igualdad de género y la unión en el núcleo familiar de los mexicanos es necesario que trabajadores del sector privado y público, tengan 15 días de permiso por paternidad con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos o por adopción.

La reforma pretende apoyar a que los padres ejerzan los roles de cuidado y crianza de los menores en igualdad de condicione y evitar que prevalezca la concepción social de que esa actividad corresponde únicamente a las mujeres.

En la Ley General del Trabajo, se contempla en su artículo 132 bis, el goce de cinco días, por lo cual se ampliaría 10 más. En el caso de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado se busca que se integre la disposición con el mismo periodo.

El documento presentado expone la importancia de la interacción entre el padre y el recién nacido desde sus primeros momentos para su desarrollo socioafectivo.

Además, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sostiene que el padre puede apoyar en la recuperación de la madre, lo que podría ayudar a que se integre al campo laborar con mayor rapidez beneficiando la economía de las familias.

De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Suecia es el país que concede más días a sus trabajadores para que dediquen tiempo a la paternidad, con un máximo de 480 días. En el caso de Italia, únicamente se les permite un día.

En ese sentido, la OCDE, detalla que, en los países latinoamericanos, los empleadores conceden un máximo de 14 días. Periodo que consideran prudente para lograr el objetivo de fortalecer la relación padre- madre- bebé, y lo mismo en los casos de adopción.

La iniciativa esta publicada íntegramente en la Gaceta del Senado del día 18 de febrero de 2020​.