Urgen leyes secundarias de justicia laboral CDMX

Es necesario que los legisladores federales integren en la discusión de las leyes secundarias de la reforma laboral, aprobada en 2017, se tomen en cuenta las propuestas que garanticen un acceso real a la justicia del trabajo.

Al presentar su sexto informe de labores al frente de este tribunal Comprometida con los retos que presenta la justicia laboral en la actualidad, la Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCACDMX), Darlene Rojas Olvera, dijo lo anterior.

Rojas Olvera destacó que el organismo a su cargo ha presentado propuestas concretas respecto a que la regulación contemple para su implementación presupuesto suficiente, un periodo de transición congruente con la carga de trabajo que tienen las Juntas de Conciliación en todo el país y la protección e impulso del derecho colectivo del trabajo, entre otros.

En ese sentido, externó su preocupación que ante la premura propiciada por compromisos internacionales, las leyes secundarias de la reforma laboral estén lejos de satisfacer las verdaderas necesidades de nuestro país en la materia.

“Es preocupante que los tiempos para la reforma laboral sean ajenos a nuestras propias necesidades. México construye hoy su futuro. Nos preocupa que la reforma se convierta en una legitimación del desconocimiento de la justicia laboral, justicia que es el pilar de la paz social y del equilibrio entre los factores de la producción, que hoy debemos tutelar decididamente.”, subrayó Rojas Olvera.

“Cimentar una reforma en materia de justicia social o apurarla, por los compromisos adoptados en el capítulo 23 del hoy llamado USMCA o T-MEC, lleva el peligro inminente de la falta de atención en los problemas nacionales que van más allá de un pacto internacional no formalizado”, añadió.

Ante el Jefe de Gobierno de esta ciudad, José Ramón Amieva Gálvez, la funcionaria puso a disposición de legisladores locales y federales, también presentes, la experiencia y resultados de decenas de foros y mesas de trabajo realizados por este tribunal laboral a fin de agilizar y aportar a lo que será la regulación de la reforma constitucional.

“Necesitamos Centros de Conciliación que concilien, instituciones que garanticen la representatividad de los trabajadores y procesos laborales que no permitan más simulaciones”.

Asimismo, hizo un llamado para garantizar a todos los trabajadores de las Juntas de Conciliación y Arbitraje del país, no solamente que sus derechos serán debidamente respetados, sino que sus capacidades serán aprovechadas en condiciones dignas y favorables para una transición incluyente y equitativa.

En ese sentido, destacó el compromiso de cada integrante de esta Junta Local para hacer frente a la carga de trabajo, aún en un panorama de incertidumbre, pues añadió en el periodo que se informa, se resolvieron más de 40 mil asuntos, se llevaron a cabo más de 13 mil conciliaciones y se gestionaron más de 30 mil convenios fuera de juicio.

A seis años de asumir la presidencia de este organismo y con más de 90 mil expedientes en trámite, Darlene Rojas sigue impulsando modelos de justicia de vanguardia e innovación tecnológica que resultan en un beneficio real para los más de 50 mil usuarios que en promedio acuden a este tribunal laboral mensualmente.