Trabajo a distancia

El trabajo a distancia da la oportunidad a mujeres, personas con discapacidad y empleados del sector privado y de gobierno a contar con certeza jurídica, reconociendo un ámbito laboral que hoy no está regulado y deja en la indefensión a miles de trabajadores.

El diputado Víctor Hugo Romo Guerra aseguró que a través de la modificación de la Ley de Trabajo y Fomento al Empleo en materia de trabajo a distancia ponemos a la vanguardia a la Ciudad de México (CDMX).

Por ello, presentó una iniciativa para formalizar en la CDMX el trabajo a distancia o teletrabajo, y así dar un paso fundamental en materia de productividad, desarrollo sustentable y ecológico.

“Con ello se da la oportunidad a mujeres, personas con discapacidad y empleados del sector privado y de gobierno a contar con certeza jurídica en materia laboral”, sostuvo el diputado.

La iniciativa que fue turnada a Comisiones Unidas modifica artículos de la Ley de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX, y reconoce por primera vez al “teletrabajo”.

El legislador promovente resaltó que con este cambio en la ley se reconoce “a miles de mujeres para que puedan desde su hogar trabajar y contar con la protección de un contrato y a personas con discapacidad podrán laborar desde su hogar", dijo.

Explicó que el teletrabajo es un "trabajo efectuado en un lugar apartado de las oficinas centrales o de los talleres de producción, el trabajador no mantiene contacto personal alguno con sus colegas, pero está en condiciones de comunicarse con ellos por medio de las nuevas tecnologías”.

Romo Guerra señaló que el teletrabajo ya es una realidad, “ya que vendedores online de productos, de belleza, de instrumentos de cocina; Uber, Cabify, Easy Taxi; así como trabajadores que asisten a las denominadas tienditas, llevando la terminal de solicitudes de producto, y casos como programadores y desarrolladores de software, que desde su casa trabajan”.

También en la iniciativa privada existen grandes empresas que ejercen el teletrabajo, como son “el caso de Kellogg´s la empresa ahorra hasta un 60% de energía en electricidad en un año y evita emisiones de CO2”.

“La multinacional ofrece a todos sus empleados su propio dispositivo móvil e internet en casa. En el caso de INDRA, empresa de tecnología, el empleado realiza el 50% y el 80% de sus tareas desde su casa, con lo cual puede reducir su jornada de trabajo, pero no su rendimiento”.

Asimismo, en el gobierno de la Ciudad de México cuenta con trabajadores que laboran fundamentalmente desde su casa.

Finalmente Romo Guerra indicó que ante la nueva dinámica laboral en la CDMX y en el país es importante adaptar la ley al teletrabajo y dar certeza jurídica a quienes lo ejercen.