Empleos a migrantes

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), y la Confederación Patronal de la República Mexicana Ciudad de México (Coparmex CDMX), anunciaron que ofrecerán 300 empleos para personas migrantes que han sido repatriadas de Estados Unidos y jefas de familia.

La titular de la STyFE, Amalia García Medina, agradeció el compromiso de la Coparmex para abrir espacios en el ámbito laboral a personas migrantes y jefas de familia.

Afirmó que “las personas migrantes repatriadas tienen derecho al trabajo, y se debe aprovechar la experiencia y conocimiento que poseen”.

Subrayó el interés de esta cámara empresarial para conciliar la vida familiar y el mundo del trabajo, y “hacer que no estén separados con un muro que los hace infranqueables”, dijo.

Lo anterior durante la firma de convenio entre las dos dependencias, el cual tiene por objetivo abrir espacios laborales para personas migrantes repatriados y jefas de familia; así como implementar acciones conjuntas que coadyuven a mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores de la Ciudad de México.

Señaló que “la tecnología permite que el trabajo a distancia se realice en casa; por ello en la STyFE, alrededor de 100 personas hacen trabajo a distancia en casa”.

Asimismo mencionó que en los próximos meses organizarán una “feria focalizada para operadores de transporte pesado en la cual se ofertarán mil plazas”, dijo.

En su oportunidad, el Presidente de la Coparmex CDMX, Jesús Padilla Zenteno, declaró “instrumentaremos para que lo que se suscriba en el convenio se cumpla, tendremos un mecanismo de darle seguimiento y hacerlo realidad”.

Agregó “compartimos el esfuerzo que hace Amalia, lo haremos con mucho gusto y compromiso.

Expresó que la mujer en el nuevo rol que desempeña tiene que atender el hogar, a los hijos, y su vida profesional.

Por lo que comentó “en Copamex CDMX vamos a dotarles de mejores condiciones a nuestras colaboradoras”, con la finalidad de conciliar vida familiar con el mundo del trabajo.

Las dependencias a través de la capacitación, impulsarán el derecho al trabajo digno o decente, difundirán los programas sociales, promocionarán los derechos humanos, derechos laborales, la protección de los menores trabajadores, la inclusión y práctica laboral de jóvenes desempleados, así como el cumplimiento de la normatividad en materia de trabajo, a fin de incidir positivamente en la calidad de vida de la población trabajadora.