SEP Y STyPS facilitan trámites

Ante la amenaza del gobierno estadunidense de continuar las deportaciones masivas, se deben tomar acciones para que los connacionales encuentren un empleo en territorio nacional.

Presentó un Punto de Acuerdo para que ambas dependencias agilicen la certificación de las capacidades y habilidades laborales de la población migrante.

Para que los migrantes repatriados de Estados Unidos a nuestro país logren su pronta reinserción a un trabajo o actividad productiva formales, la diputada Concepción Villa González presentó hoy un Punto de Acuerdo para que las secretarías de Educación Pública (SEP) y del Trabajo y Previsión Social (STyPS) faciliten los trámites y procedimientos para la certificación de las capacidades y habilidades laborales de éstos.

La propuesta –turnada con anterioridad a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados y dictaminada en positivo– busca eliminar procesos burocráticos largos, que sólo dificultarían la reinserción laboral, económica y social de los connacionales que arriben a la República Mexicana.

En entrevista, la integrante del Grupo Parlamentario de Morena consideró que ante la amenaza del gobierno estadunidense de continuar con deportaciones masivas de migrantes mexicanos, es urgente que el Ejecutivo Federal desarrolle acciones que les permitan encontrar un empleo a su regreso a territorio nacional.

“La experiencia de migrantes que han regresado a México, nos dice que las instituciones y programas gubernamentales no están preparados para atender un retorno masivo de connacionales”, puntualizó.

Destacó que un ejemplo de ello es que únicamente el 18 por ciento de los migrantes mexicanos que regresan a nuestro país están empleados en actividades formales, mientras que el resto logra ocupación en actividades informales o se encuentran desempleados.

La legisladora mexiquense que esa situación es resultado de la falta de posibilidades que tiene la población que retorna, ya que no puede comprobar dónde ha trabajado y los conocimientos que adquirió en Estados Unidos, tales como el idioma inglés o habilidades para el sector servicios.

“La mayor parte de los migrantes retornados se encuentran en edad laboral, y aun cuando muchos de ellos logran su reinserción en el mercado laboral en un tiempo promedio de tres meses, eso no significa que el trabajo sea acorde a sus capacidades y habilidades, o que los empleos sean formales”, enfatizó.

En ese sentido, Villa González reiteró la necesidad de desplegar programas de certificación de las habilidades y destrezas que la población migrante adquirió por haber trabajado en lugares con mayor capital social y económico.

“Se debe validar el capital humano acumulado, de tal forma que facilite su reinserción al mercado de trabajo nacional en áreas adecuadas con su perfil y experiencia”, concluyó.