APOYOS LABORALES ESTABLES A JOVENES
Con el fin de apoyar a jóvenes entre 18 y 29 años a través de prácticas laborales de 30 días que les proporcionen las herramientas para conseguir empleos estables, formales, remunerados y con las prestaciones sociales establecidas por la ley, la Secretaría de Trabajo, firma convenio de colaboración..
Mónica Flores, Directora General de ManpowerGroup LATAM (NYSE: MAN), y la titular de la Secretaría deTrabajo y Fomento al Empleo (STyFE), de la CDMX, Patricia Mercado, firmó el convenio de cooperación.
El programa “Mi Primer Trabajo” tiene como objetivo vincular a la población joven al empleo mediante orientación, capacitación y actualización en las habilidades y competencias requeridas por las empresas.
El convenio establece los mecanismos de cooperación entre la dependencia y ManpowerGroup para llevar a cabo acciones conjuntas en materia de prácticas laborales para los beneficiarios del programa, las cuales se realizarán tanto en la empresa directamente, como con clientes.
La STyFE) de la CDMX, Patricia Mercado, dijo que la firma de este convenio es una acción más para impulsar el programa Mi Primer Trabajo, cuyo propósito es fortalecer las acciones relativas a la inclusión y práctica laboral.
Para ello, la STyFE, otorgará becas de capacitación, que consisten en un apoyo económico de tres mil pesos y hasta tres mil 500, dependiendo del nivel de escolaridad, durante un mes para su práctica laboral, así como un seguro contra accidentes a las personas buscadoras de empleo y con ello facilitar su colocación en un puesto de trabajo.
La aportación de ManpowerGroup en el programa incluye la selección de los candidatos que se invitará a participar en las prácticas laborales; la supervisión de las actividades realizadas por los beneficiarios del programa durante las mismas y la evaluación de su desempeño al final de los 30 días; el monitoreo de procesos de conclusión y en algunos casos el seguimiento a la permanencia laboral de los mejores candidatos.
“Los jóvenes buscadores de empleos son uno de los grandes retos para el país. De acuerdo con uno de nuestros estudios, más de la mitad de las ofertas laborales a las que aplicaron los jóvenes, resultaron en la no aceptación por parte de la empresa.
La principal razón fue la falta de experiencia. Esperar a terminar la carrera para incorporarse al mundo laboral ha quedado en el pasado. Es básico que los jóvenes realicen prácticas profesionales; así aumentará su competitividad”, comentó MónicaFlores.
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